Klimatanpassa både verksamhet och arbetsmiljö

Klimatförändringen innebär nya utmaningar för samhällsviktiga verksamheter. Inom exempelvis vård och omsorg kan verksamheter påverkas av olika typer av klimatrisker så som förlängd fästing- och pollensäsong och försämrad mat, bad och vattenkvalitet. Värmeböljor får särskit allvarliga konsekvenser för vårdverksamheter. Det finns därtill flera patientgrupper som är mer sårbara för höga temperaturer, så som äldre och de med underliggande kroniska sjukdomar.

Samtidigt påverkas också personalens arbetsmiljö.

– För att en verksamhet ska fungera under en värmebölja behöver även arbetsmiljön fungera. Det hänger ihop, säger Karin Lundgren Kownacki vid Nationellt kunskapscentrum för klimatanpassning på SMHI.

Inom klimatanpassningsarbetet lyfts ofta behovet av att anpassa själva verksamheten, till exempel rutiner, lokaler och beredskap för extrema väderhändelser. Men arbetsmiljöperspektivet riskerar att hamna i skymundan.

Vid höga temperaturer kan arbetsbelastningen bli svår att hantera, särskilt i yrken där man använder skyddskläder eller där det inte går att avbryta arbetet eller lämna platsen. Det kan påverka både fysisk och psykisk hälsa, säkerhet och kvaliteten i arbetet.

– Arbetsplatser behöver börja riskbedöma klimatrelaterade risker, som värme, och planera för hur de ska hanteras, helst som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det gäller både för att skydda personalen och för att verksamheten ska kunna upprätthållas.

Ett exempel är äldreomsorgen, där både brukare och personal påverkas av höga temperaturer. Att klimatanpassa handlar här både om att skydda de äldre och att skapa förutsättningar för personalen att utföra sitt arbete.